第2809章管理方式

    甚全于就像是叶寒说的也要把这些基础建得更大到时候，才能够有更多的效益

    因为所有的人都知道，把鸡蛋分别挑在不同的篮子里面的时候，风险才能够降到最低

    如果叶寒把电竞游戏公司里面的业务，只是单纯的放在了几个电竞小队上面的时候，一旦

    有风险的“七四七”话，很可能电党游戏公司的业绩量，就会下降的很厉害。

    但是分散开来以后也就意味者只要有其中的儿个小队能够拿出成绩的时候，电党游戏公司

    就有一部分的收入了。

    当有更多的小队可以取得更好的成绩的时候，这种收入就会变得越来越多，叶赛也是和官

    一的明发期了会儿之后就起身窗出了

    因为现仕确实叶基是非常化的，他不口能在刚刚商量元公司里面的这考事情以同，马上

    就放松下自己

    虽然叶寒也想要让自己参与到电竞小队的游戏和训练里面，但是叶寒知道至少这一段时间

    ，自己是不能有这样的时间了

    除非是把替补队员的事情搞定之后，或许还能够抽出一段时间

    华竞督补队员的事情调定之后，剩余的事情就是等到督补队员训练成熟之后在电党小队内

    部实行的改革了

    这华改单的方案，叶寒还没有想到，伯是叶塞保自全少要形成俱优优性达K制用

    这样才能够刺激所有的人，更努力的参与到训练和比赛当中

    中个像是现在这样王力队员水远都是王力队员，除非是王力队员的实力水平下降的太方害

    的时候才会考虑更换。

    否则的话这些主力队员一旦做上主力的位置的时候，几乎就等同于在电竞小队里面拥有了

    铁饭碗。

    而叶寒却想要打破这种铁饭碗引入党争机制，这样才能够让更多的人有危机意识，才能够

    让大家更加努力的训练

    这样才能够让叶寒的团队的整体的实力还能够提升，而不像是现在这样叶寒看到的管理户

    式.（）

    叶寒认为这样的管理方式是存在着一些弊端的

    虽然没有和公司管理层提出这些事情，但是至少叶寒已经有了这些想法。

    但是叶寒也知道想要实现这些想法是需要经过一番策划的

    现在叶寒招替补队员其实就是已经在开始布局和策划了。

    现在看来工作室的事情已经告一段落了，这几天应该趁着这段时间，机紧再肥集团公司

    的所有的事情都控顺。[

    虽然说赵四海答应了自己，会优先选择到自己的公司来工作，但是白前无论是教练的人

    选还是说替补队员的事情，都需要抓紧去运5.0作才行。

    哪情就算是招一个临时的教练，等到赵四海米之后，自接把这个临时的教练转成为助理

    教练或者是转成其他的小队的教练也是可以的。

    只有这样才能够让所有的事情顺利的开展，而不是单纯的去全部依靠赵四海的到来，所

    有的一切必须提前都有一些计划才行。”。