第九十五章:::::华威对三捷的关注!听完任宇昕所说,江宇微微颔首.

    滕逊关于《穿越火线》以及《地下城与勇士》这两款游戏的处理办法,他早有预料.

    不过这是没有办法的事情,滕逊暂时死拖着这两款游戏的玩家数据不给三捷转移,三捷只能谴责,另外催促公司与公司去纠缠.

    杀敌一千,自损八百!滕逊接下来会面临全网游戏玩家的口诛笔伐,股票暴跌,而三捷这两个月无法接过这两款游戏用户数据,肯定会造成这两款游戏巨伤!而那时候,这两款游戏的热度降下去了,即便三捷将两款游戏拿到手里,也没办法了.

    不过江宇依然觉得这十五个亿花的值.

    只要能彻底将滕逊打趴下,亏点钱算什么.

    “江总我”

    任宇昕有些难以启齿的样子.

    江宇突然抬起头:“你愿意来我们这儿上班吗”

    摆了摆手,江宇示意任宇昕不用现在给答案:“你可以在下面几层转一转.”

    “谢谢小江总.”

    江宇招了招手,示意秘书带着任宇昕去下面几层看一看.

    三捷刚刚完成拆分不久,员工分级模式以及奖励制度是仿照华威而来的,再加上一开始三捷的轻松氛围,江宇有信心一定能打动任宇昕.

    虽然他恨不得现在就拉着任宇昕签合约,但也清楚这事欲速则不达,.

    将这件事暂时放到脑后,江宇也是再次针对滕逊的公告召开会议,他打算再等两天,等到穿越火线和地下城与勇士停服,等到三捷新闻发布会的成功召开.

    与此同时,深城,华威总部.

    事情要从去年说起,当是时三捷信息科技发表了一篇名为石墨烯导体的论文,在那时候三捷信息科技就被通信巨头华威所关注.

    前两月,也就是三捷信息科技成功拆分,各个子公司系数成立,三捷公布的员工等级制度及奖励政策那时候,这种关注再度上升了一个等级.

    而随着时间的一天天推移,江宇在领袖峰会对龙国联通董事长的提问,和雷俊的会面,都导致了三捷字眼出现在华威高中口中的频率越来越多.

    因为华威内部也着手成立半导体公司,研究芯片进入手机业务.

    甚至按照原定计划,现在部门人经完成了.

    “三捷研究院从去年十月成立,到目前为止还不到但是我们通过专利查询发现,三捷公司居然已经注册了大大小小1专利,其中有37项是核心专利,31项与集成电路有关,包括手机芯片通讯基带,处理器在内!”

    开口说话的正是华之一徐志军,会议厅内坐着数十人,包括最前方的任总任正飞.

    这些数据令在场的所有人啧啧,皆是表露震惊.

    “新闻上都再传三捷信息科技在娱乐方

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    面的内容,可却没有一家公司发现三捷研究院的低调,尽管现在的成果量不多,但都是关键技术,江宇这个年轻人,有大志向!”

    在场所有人认同的点头,江宇如今可谓是风头正盛,别说是龙国互联网,乃至全球都是一颗冉冉升起的新星.

    短短一年时间,闪电式的崛起让所有人瞠目结舌,就好似米国杂志所评价的那样如果按照这种崛起的速度,用不了十年,江宇就可称互联网教父.

    可是作为通信巨头,华威更对三捷公司的科技更感兴趣.

    科技不分家,通信科技也好,互联网科技也罢,可是他们没想到这么短时间就能在信息通讯技术领域爆发出这样恐怖的成绩.

    无风不起浪.

    不懂行的人还在:期待三捷发布会的召开,知晓内情的人已经开始思考接下来这步路该怎么走了.

    尖端技术突破了国外封锁,这意义实在是太非凡了!“我特地去调查过三捷信息科技,江宇这个人非常有意思.”

    “就前两个月,三捷集团拆分,很大一部分程度参考了关于我们公司的虚拟股权奖励制度,尽管有部分改动,但可以看出江宇本人对三捷集团未来的信心非常之大!”

    在这里需要简单介绍下华威的模式.

    华威公司的股权制度,在龙国不,在全球都是一个另类,他们的公司的股东全都是员工,成千上万,名股东.

    公司鼓励员工从银行贷款,持股票,拿股份.

    三捷信息摒弃了董事会,还是江宇本人拿股份百分之百%决策权,而是将分红权让了出来,拿出一部分让员工共享.

    并不是所有员工都可以分红,而是将员工分级.

    就和阿狸芭芭的员工等级一样,1到9,以下的员工没有分红资格,只能拿奖金,到6以上就有了配股资格.

    这还是只能子公司分红的虚拟股,而非实股.

    级,也就是张晓龙这个等级,才能在担任子公司高管职务的同时,拿到子公司的实股.

    这还有条件.

    第一个,就是达到8级第二个,那就是有在三捷工作时间超过3年期限.

    这是捆绑员工的手段,也是激励的政策.

    除却挖来的人之外,基本上从毕业就职三捷,锁定一名员工十年的时间戳戳有余.

    还是之前那句话.

    钱,才是硬道理,想要让一个有实力,有梦想,有目标的人才一直跟着你,为目前的工作付出所有的力气,呕心沥血,那就必须给出同样的利益.

    江宇的战略大局观在三捷没有任何一个人怀疑,这是权威.

    所以分红权的出让,对员工激励效果十分大.

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