大老板将千寻搜索，定位为启明科技镇企重器，别看现在盈利好像不高。

    但是他们知道有这个定位，未来的盈利绝对超乎想象。

    在座的都是四级以上的高管，这意味着他们将成为第一批受益者！

    尽管他们在公司担任高管，每年的奖金分红也是千万美元级。

    可是又会嫌钱多呢！

    张启明微笑着看着激动的众人，说道：

    “我们要用真金白银，用利益共同体，击碎所有外部制裁和内部瓦解的企图！

    我相信只要我们众志成城，紧密团结，必然能够守住我们共同的江山。

    这不仅是一次激励，更是一场誓师！”

    “张生，我们启明系是一只打不垮，也打不败的雄狮。

    我相信只要这个消息公布，我们的工程师们一定个个嗷嗷叫。”马云飞激动道。

    “是啊！”

    “米国制裁而已，谁怕谁呀！”

    “只要我们的技术够先进，能够引领世界，米国也不得不用。”

    会议时众人一言我一语，赞同马云飞的话。

    第一次会议结束后，启明系这些高管们个个满脸笑容的离开办公室。

    张启明却并没有太过高兴。

    他心里也不知道虚拟股分蛋糕策略，会不会成功。

    启明系现在的情况，和莲花公司有很大不同。

    对全球市场依赖太大。

    国内市场尽管已经有着爱美高为首的电子代工集团，培养了大量的电子工人，可依然不够成熟。

    启明科技更是在大幅度的投资，国内的通讯基建。

    但也不是短时间就能完成。

    想要达到前世两千零几年之后互联网基础，保守估计还得4、5年时间。

    这也意味着这一段时间内，他得硬扛米国为首的国家制裁。

    千寻搜索只是张启明的一个尝试。

    这次目标，是通过虚拟股分蛋糕。将核心成员绑定在一个战车上，形成利益共同体，共同抗敌。

    内部稳固还不够，还需要一个更庞大的外部利益共同体。

    张启明心中也已经有谋划，那是一个潘多魔盒，现在时机也不成熟。

    还在以财神岛为中心，连接全球的数据中心偷偷孕育。

    至于什么时候打开这个潘多拉魔盒，还得看互联网发展速度。

    张启明思考到深夜，才睡去。

    ………

    启明科技小镇

    次日上午10点，同一间会议室内。

    启明系众高层，再次聚集于此。

    张启明走进会议，看到众人脸上满是兴奋和期待取代眼神，会心一笑。

    “张生，早上好！”

    “张生…”

    “各位，看来昨晚都没睡好？”张启明看着一双双布满血丝却眼睛，调侃道。

    “张生，您昨天的消息一公布，我们哪里还睡得着。”马云飞笑道：“都在期盼着呢！”

    他这话一出，顿时引发会议室众人一片附和笑声。

    “其实我也很期待，虽然见到新的战略分配体系诞生后，会不会让启明系变得更强大！”

    张启明也是露出满脸笑容，走到座位上坐下：

    “既然大家都这么期待，那我们就闲话少说，今天我们就来敲定虚拟股分配的详细方案。”

    张启明说完，示意曹思琪分发文件：

    “这是启明智库，这段时间制定的初步方案，大家先仔细看看。”

    曹思琪起身，将文件传到每个人手中。

    早就迫不及待的众人纷纷打开文件查看起来。

    会议室里顿时只剩下翻动纸张的沙沙声。

    张启明也不看这些高层查看资料，自顾自的说道：“这份【千寻搜索虚拟股，激励计划实施细则】，是集合智库数百智囊人才，耗时两个月的成果。

    文件内容对员工参与资格、总激励池、分配基准……总计六个分配方案做了详细描述。

    其中……”

    张启明随后对6个分配方案，做了细致解说。

    整个启明系员工，四级及以上员工都拥有参与资格。

    千寻搜索子公司30%的年度利润分红权，将拿来作为总奖励池。

    虚拟股份分配基准，以员工的级别进行分配。

    四级员工基础配股1万股。

    五级员工3万股。

    六级员工10万股。

    七级员工30万股。

    八级员工80万股。

    九级员工150万股

    十级员工基础配股250万股。

    十一级员工300万股。

    十二级员工基础配股500万股。

    张启明讲完每一个级别员工的分配方案，又对特殊岗位做了详细解说：

    “另外，不同岗位还有加权系数。

    也就是说不同的岗位，还将在基础配股上有一定的加成。

    我们启明系以技术为驱动的科技企业，因此 技术研发岗位拥有最高的配股倍数。

    研发技术岗位，根据公司对技术的评判标准，配备股份倍数在1.5-2.5倍。

    核心团队可达2.5倍配股。

    其余岗位，如产品管理岗位是1.2-1.8倍配比。

    市场营销岗位是1.0-1.5倍，市场营销注重业绩，所以会按照业绩浮动率，进行不同的分配。

    业绩越好，分配率越高，最高是1.5倍。

    职能管理岗位配比是1.0-1.2倍。

    另外，我们启明系员工遍布全球。

    每一个地区物价都有所不同。

    所以这一份分配方案中，还有一条是地区调节系数。

    公司会根据当地物价水平与薪酬差异，设定0.8-1.5的调节系数。

    在一定程度上保证公平公正。

    另外，公司将预留40%的股份池，用于未来招聘及员工晋升。”

    张启明说到这里时，会议室众人已经看完了文件，全都目光齐齐看向他聆听。

    张启明的话并没有停下：

    “公司将从每年盈利中拿出5%，将用来成立一只退休养老基金。

    这支养老基金将由我来亲自掌控投资。

    启明系员工在退休之后， 虚拟股份将自动回归公司。

    不再从千寻搜索继续分红。

    但是他们的持股比例将成为领取退休金的比例佐证。

    也就是说退休员工退休金，将根据持股比例，由退休养老基金发放。

    不占据千寻搜索在职员工的利润分红！

    养老金如果不够发放，会有财神岛总部补足。”

    hai