“申城卫视联手课程表，打造全球首档实景职场真人秀《心动的offer》，真实记录从实习生到管培生的蜕变全过程！！！”
从节目定档开始，预告片便雷打不动的准时播放，仿佛整个申城卫视都在疯狂宣传《心动的offer》。
“这个到底是个什么综艺？”
小刘很是好奇。
职场真人秀？
难道是《职来职往》差不多类型？
但通过预告片她又发现了有些不一样。
好像拍摄地点不在摄影棚，而是在课程表！！！
而且，实习生们，怎么会那么帅！！！
这真的是职场真人秀？
与她有同样疑惑的不在少数，特别是一些高中生、在校大学生，他们对真实职场很是好奇，再加上这是课程表第一次联合电视台打造的职场真人秀。
虽然困惑，但出于对颜值的尊重，他们决定还是要在播出时，瞄上一眼，并不是因为里面的帅哥美女多，就是单纯好奇职场生活。
随着时间一点一点的流逝，很快就到了节目播出的当天。
在全国各地观众的期盼下，新闻联播结束了、电气预报也播完了，距离《心动的offer》首播只剩下十几分钟了。
“老公，你真没看过？”
“没有”
“为什么不看啊？”
周瑶好奇的凑到了沙发跟前。
“这不是准备跟你一起看嘛，提前看了，我就想给你剧透了”
王卓伸手揽住她的腰姿，笑道。
“嘿嘿”
周瑶听到他这么说，满意的在他脸颊上亲了一下，随即又开始跟他说起了微博上的话题。
“我看网上有好多人在吐槽你，说你不好好把团购搞起来，又在玩跨界了”
“随他们说，反正等他们看了就知道你老公我的境界了”
“什么意思？”
“推广要讲究方法的，像拉手网那样硬生生靠钱去砸，效果简直就是事倍功半”
王卓笑着解释道。
“你的意思是，你准备用这档综艺推广？”
周瑶立刻明白了他的意思。
“有这想法，具体要等观众反馈”
随着《心动的offer》开场音乐响起，录制时间直接显现在了画面中。
7月9日。
一名身材高挑，脸上还带着刚出校园的青涩的女生，推着行李箱走进了酒店。
“这女生好漂亮啊”
周瑶看着一晃而过的镜头，扭过头对着王卓说道。
“嗯嗯，可能是导演觉得她漂亮，所以放在了开头”
他快速的在脑海里过了一遍，随即回道。
“是吗？”
“肯定是的”
话音刚落，电视里又出现了几位身材容貌上佳的女生推着行李箱走进了酒店。
周瑶一脸狐疑的盯着他瞧了瞧，没再说话。
“可能，这几个比较上镜吧”
“哼哼”
王卓此时恨不得把曹悠悠喊过来，狠狠的批评几句，他是要求颜值高，但也不能全部都是颜值高吧？
这要是不了解内情的人，还以为是他要选妃呢？
此时申城的某个小区，小刘看着电视中一个接着一个的身影，心中羡慕之情直接拉到了峰值。
抵达画面很短，但也特别吸睛。
特别是那一个个稚嫩又带着些许职场风的装扮，在节目刚刚播出之际，就瞬间吸引了大量的年轻人。
因为不仅女生长得漂亮，男生也绝多数可以称之为帅哥。
当所有面试者都已经入住后，关于这次管培生实习的面试规则也开始揭晓。
“要具备跨部门协作能力、要拥有灵活变通思维，比如你的专业是市场营销，但你不能只会市场营销，你还得对项目管理、产品预算、法律风险等关联业务具备一定的了解”
“也就是说，王总理想中的员工，应该是具备全能属性？”
画外有人问道。
“那倒不是，很多能力可以通过轮岗进行加强，但这次王总要看到的是大家能展现出这方面潜质”
顾子歆面向镜头，笑着做出了解释。
“此次参加面试的同学有32人，最终只有8人能入选管培生实习，一次要淘汰24人，而这8人还需要通过三个月的实习，再次淘汰3人，您是否觉得这太过于残酷？”
画外声音再次响起。
“我们的管培生入职便是20K的月薪，其中会有两年的轮岗，需要熟悉公司各个部门的工作流程，最终的目的是希望他们能走上中层，乃至高层岗位”
“所以严苛一点，不仅仅是对公司负责，也是对他们今后的职场生涯负责”
“明白了”
随着酒店的画面结束，镜头切换到了演播厅。
出于职场观察考虑，申城卫视对演播厅做了不小的改动。
除了有一块硕大的屏幕外，嘉宾们的座位也换成了布艺沙发，每个沙发前面摆放着一张小圆桌，上面放着赞助商的广告以及产品。
“何韵，你觉得这种机制残酷嘛？”
陈雷将目光移到了左手边，问道。
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“32选8，其实我觉得还好，毕竟现在很多比赛淘汰率比这个还高”
“所以你觉得是后面的实习淘汰很残酷？”
“嗯，毕竟一起实习3个月，最后被告知其中有人要被淘汰，这，”
何韵停顿了片刻，摇了摇头。
“这种感觉，简直是残酷至极”
“可职场就是这样，虽然对于一群刚入职的实习生来讲，他们很难接受这种突然的分离”
“但现实的工作环境，便是如此，今天还在跟你约着看电影的同事，可能过两天就突然离职了”
琳达，接过了问题，回道。
“可能是因为家里有事，也有可能是别的公司出价更高”
“琳达，你们作为专业猎头，有没有遇到过因为不舍，所以放弃了跳槽？”
陈雷见状，连忙问道。
这个问题其实很少会出现在职场老手身上，但对于很多刚入职的新手来说，值得讨论。
“很少，在华德士几乎没有遇到过”
琳达没怎么思考，直接给出了回复。
“那作为专业人士，您觉得这32人如何在面试环节让评委记住自己？从简历上？还是临场发挥？”
“临场发挥吧，课程表既然主动邀请32人参加面试，那说明在简历上基本上不会有什么问题了”
“毕竟他们内部就可以验证简历的真伪”
“哈哈，不得不说，这一点是很大的优势”
陈雷顺水推舟的给课程表打了个广告。
“好啦，我们继续看看他们是怎么面试的，或许摸透了他们面试的规则，对有意向去课程表工作的应届生来说，可以参考参考”
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