停顿片刻后，赵立春继续说：“今年汉东省创造了5100亿元GDP，税收达到1213亿元！”

    “哇！”

    在场的人都忍不住倒吸一口冷气。

    太多了吧！

    1200多亿。

    不过总体来说，税收占GDP的比例还是下降了。

    去年是2500亿税收对应712亿GDP，今年是5000亿GDP对应1213亿税收。

    比例确实是下降了。

    这是因为今年出台了多项免税政策，尤其是针对小商户的免税措施。

    这样能吸引更多人来投资，增加就业机会。

    只要总税收金额上涨就行。

    等到汉东省经济更发达了，产业链基本成型了。

    那时候再调整税收政策也不迟。

    “我们现在汉东，可真是赚了不少钱呢！”周奕君感慨了一句。

    他是跟着赵立春一起干起来的，在汉东待了二十年。以前汉东什么样，现在又变成了什么样？

    这一切全靠赵立春一手操办。

    有时候周奕君觉得赵立春胆子太大了，万一搞砸了，就只能自己背锅。

    但现在看来，赵立春出问题的可能性很小。

    汉东省现在还是赵立春当家，大概到千禧年之后就能升官了。只要没人突然调过来接任，那周奕君就是一把手。想到这里，周奕君有点兴奋。

    可惜，年纪大了，到退休时顶多混个副国级待遇。而赵立春说不定直接就能进核心圈子。他才四十多岁，正是精力旺盛的时候！

    看着陈岩石，周奕君叹了口气。这老家伙快退休了，还跟赵立春对着干。估计也没几年好折腾了。

    说起来，什么贡献积分制、虚拟分红制、工人协会委员会制……陈岩石心里气得要命。自己什么都没做，就有人来找事。有意思吗？

    陈岩石完全沉默了，觉得自己孤立无援，谁都敢在他头上作威作福。心里堵得慌。

    汉东省京州市的祁山科技集团会议室里，赵立春召集扩大会议。祁光远也在开会。公司高层基本都在场。

    光芯集团的总经理是梁孟松，副总经理有杨晨（代号T-800）和倪南；曙光集团的总经理是王四海（代号T-800），副总经理是周红衣；圣光集团的总经理叫李晚秋（代号T-800），副总经理是齐凯（新能源方向）；金山重工的总经理是徐浩，副总经理是杜振华（代号T-800）；飞龙科技的总经理叫杨波，副总经理是乔华。

    除了飞龙科技外，祁光远给其他公司都派了自己的人。联想的总经理是杨远庆，副总经理是李晚芳（代号T-800）。杨远庆是柳忠烈的旧部，李晚芳则是祁光远安插进去的。这一年多来，祁光远也没少往联想里塞人。目前看来，他还挺需要杨远庆的，毕竟他跟国外关系不错，能买设备和零件，虽然得优先用国产货，但也不可能全换成国产的。

    除了这些高管，还有工人协会委员会的人。每个大集团都有自己的委员会，主要负责跟基层员工沟通，了解大家的想法，判断公司运营是否有问题。他们是第一线，所以得听听他们的声音。不过，上来就要对公司制度大改的人，他们的建议可以不用理会。

    第二呢，得给员工留个申诉的地方，让下面的声音能传到上面去，看看是不是中间的领导占了基层员工的好处，抢了他们的待遇。

    再者，也可以查查财务，看有没有领导吃回扣、贪便宜之类的事。

    第三就是确定每位职工的贡献分，这关系到他们的虚拟股份，也影响到分红。

    可以说，这个工人协会委员会权力不小。

    贡献分制度！

    虚拟分红制度！

    工人协会委员会制度！

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    这也是集团里独立的一块，不过工人协会委员会的主席和成员是轮换的，每三年换一次。

    现在祁山集团的规模挺大，光是不在厂里的员工就有上万，要么是学校的学生，要么是祁光远培训出来的各类人才。这些人中不少不是顶尖人才，但在这个阶段也算是不错的了。

    企业一旦扩大，管理难度也会成倍增长。

    祁光远也在逼迫自己搞内部改革，今年下半年还请华为帮着做了些深入调整。

    当然，也不是完全照搬华为的做法，每个公司都有自己的情况。

    来开会的有一百六十八个人，规模比赵立春的扩大会议还要大。

    赵瑞龙就在祁光远旁边跟着。

    他刚放寒假，春节后就要高考了，假期也就两周左右。

    祁光远干脆带着他，让他好好学学。

    首先由总经理马桥做总结报告。

    这一年公司赚了多少钱，拓展了多少业务，表扬了一些部门，批评了几家子公司，同时也强调了工人协会委员会的重要性。

    赵瑞龙有点惊讶，在这种场合一句话都没说。

    虽然他爸是政法委书记，周围人都捧着他哄着他，对他非常尊敬。

    但他知道一件事：千万别惹祁光远。

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    他是自己姐夫。

    上次就因为自己说话没注意，被姐姐赵小蕙拿鸡毛掸子追着打了一条街。

    回家以为爸会安慰自己，结果却被爸妈和姐姐联手教训了一顿。

    从此，赵瑞龙见到祁光远就特别客气。

    一口一个“姐夫”，态度和语气都非常恭敬。

    祁光远对赵瑞龙一直挺支持的，带他参加会议也是想让他开开眼界。等马桥说完汇报后，祁光远站起来笑着说：“各位，过去一年咱们创造了巨大的经济奇迹，带动了一个产业的发展！”接着他说今天召集大家主要是确定公司的基本制度。

    祁光远说，经过半年改革，集团运行得很好，他很自豪，并强调公司的发展离不开大家的努力。然后他郑重宣布公司未来发展的三大制度。

    首先，贡献积分制。只要对公司有贡献就能获得积分，根据贡献大小评估奖金。

    第二是虚拟股权分红制。每个技术人员都能分享集团发展的收益，为公司努力工作的人都能得到保障。贡献大的人可获得虚拟股权分红，但最高分红不超过百分之一。扣除开支和第二年的预算后，公司利润将全数分给有贡献的员工。

    不过这也得看子公司的具体情况。祁光远的公司和华为不同，他把各种业务分成不同的公司，比如软件公司、硬件公司之类的。祁山集团对这些子公司百分百控股，而祁光远对祁山集团也是百分百控股，所以各子公司分红情况不一样。赚得多就分得多，赚得少就分得少。

    另外就是子公司间的合作，特别是技术方面的合作。大家要多交流，互通有无，减少内耗。如果条件允许，祁光远还会推行轮值董事会制度，马桥和其他人都有机会当领导，哪怕只是暂时的。

    祁光远忙得焦头烂额，有时候虽然自己状态不错，但时间总是不够用，他需要个助手来帮他统筹协调。

    “最后一件事！”祁光远说，“就是工人协会委员会！”

    “这委员会早就成立啦！”祁光远笑着说道，“现在我们要商量的重点是，怎么明确员工对公司的贡献，还有他们的虚拟股权！”

    “今天我也想跟大家好好聊聊，怎么做到公平合理！”祁光远继续说道，“怎么让这个委员会发挥作用！”

    这个委员会主要负责监督高层，保护底层员工，但也不能无条件偏袒基层，我们要确保每个员工的利益，同时让公司持续发展。”

    今天开这个会，大家聚在一起，就是要好好规划公司的未来和发展方向。咱们得有自己的规章制度，谁都不能例外。”

    整个公司都开始热烈讨论起来。

    祁光远喝了口茶，旁边的赵瑞龙小声开口：“姐夫。”

    “嗯？”祁光远抬头看了他一眼，“什么事？”

    “你真打算把钱分下去？真的要让员工分享公司发展的红利吗？”

    赵瑞龙忍不住问：“你给的是不是太多了？你今年赚了六百多亿，最后到手最多也就六个亿，这不太合理吧？”

    “首先，”祁光远瞥了他一眼，笑着说，“我没赚六百多亿，准确说营业额是这么多，但不是纯利润。工人工资还没发呢，下一年的预算也没花完！”

    赵瑞龙愣了一下：“这……”

    祁光远耸耸肩：“其次，对我来说，一两个亿的区别其实不大。赚多赚少都无所谓，我更看重的是整个产业链！”

    赵瑞龙张了张嘴又问：“那……”

    祁光远却是一副胸有成竹的样子，慢条斯理地说：“阿龙，做事情要有远见，别总盯着这点小钱。我们搞的是产业，懂吗？”

    “要是没有我，这个产业就麻烦了！”

    “要是没有我，社会都会受影响！”

    “你说，像我这样的人，影响力大不大？够不够震慑力？”

    虽然营业额很高，但实际上利润率并不算特别高。

    最终，祁光远的纯利润为112亿，主要来自几个关键的增长点。

    其中一个增长点是跟中移动的合作，靠专利技术躺着赚了24亿。

    接着就是跟地方政府部门的合作啦，他们买咱的联想电脑，买咱的操作系统，还买咱们的WPS办公软件。

    hai