临阳市府的的班组成员脑海里有一万个问号。

    但此刻。

    他们已经没有资格知道了。

    随着冯司长的一句话，临阳市府的人被排除到了剩余的程序之外。

    郑华民和冯少阳跟着魏修进入了胜利防务的会议室，陪同的还有谭忠文和秦熙。

    “魏总，现在预算已经到位了。”

    冯少阳代替上级说出心里话。

    “林总他们希望你们能加快公司建设的步伐。”

    “尽早的投入科研工作当中。”

    魏修点点头“我们已经在筹划了。”

    “那就好，有什么具体的想法吗？”

    “当然有。”

    魏修胸有成竹。

    “我们准备成立一家新的无人机公司。”

    这件事他已经琢磨很久了。

    单靠临阳钢铁产业群挣钱，实在太慢。

    所以他准备多线程运作。

    冯少阳听到这话，第一时间也表示认可“这倒是个不错的想法。”

    “毕竟现在的战争形态已经改变了。”

    “而上级对胜利防务的定义，就是新质战斗力。”

    “无人机也许是下个五年或者十年最重要的新质战斗力。”

    来到胜利防务之前。

    冯少阳对于魏修的水平大概有过了解。

    他们在消防那个项目之中，就已经展露了一些无人机研发的实力。

    如果胜利防务能将那些技术量产，对我军的战力是莫大的提升。

    “你准备是搞什么样的无人机呢？”

    魏修谦虚谨慎“我准备从固定翼，小型民用的入手。”

    “毕竟量产这玩意儿困难还是挺大的。”

    “我们胜利防务技术薄弱，资源储备也不行。”

    “我们准备摸着石头过河。”

    听到这话。

    郑华民忍不住在心里竖起了大拇指。

    你别说。

    识别三日，当刮目相看。

    魏修现在稳重了很多。

    确实。

    自己捣鼓无人机是一回事儿。

    一架飞机而已，想怎么搞就怎么搞。

    但量产就是一回事儿了。

    产品的稳定性、销路还有技术的普及，都是困难。

    倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。

    只是从基础做起，更符合现实。

    两人互相对对眼神。

    觉得魏修的想法很好，也不用多做讨论。

    上级让他们下来，也强调了要着重解决魏修的需要。

    所以冯少阳直接问道“做无人机，有什么具体的困难吗？”

    魏修抬头想了想“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”

    “嗯……这倒是！”

    冯少阳十分理解。

    魏修一人担任胜利防务的一把手。

    大事小情都要他过手。

    而他的主线任务是搞陆战装备。

    无人机顶多算支线。

    胆子全扔给魏修挑也不太合适。

    于是。

    冯少阳立刻替魏修分析道。

    “如果是无人机产业的掌舵人。”

    “首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”

    “其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”

    “最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”

    听完这话，魏修连竖大拇指“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”

    “念出来很容易，找到可很难。”

    郑华民顺着这三条要求想了想。

    感觉这就是大海捞针。

    既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。

    但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。

    “人中龙凤真不是那么好找的。”

    魏修点点头“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”

    “这么快吗？”冯少阳有点惊讶。

    “也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”

    冯少阳和郑华民当然没有意见。

    毕竟这次下来的。

    一是为魏修扫清障碍，提供便利。

    二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。

    来的早不如来得巧。

    既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。

    只不过。

    他俩没抱什么期望。

    毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。

    就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。

    一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。

    根本不可能被捡漏的。

    能被捡到的人，肯定有一些缺陷。

    果不其然。

    走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。

    看着顶多也就二十四五。

    冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说“有点太年轻了。”

    在一般岗位上，年轻是资源。

    但在管理岗上，年轻是劣势。

    因为年轻一定会导致阅历的缺乏。

    而管理岗是最需要阅历的。

    “大家好，我叫刘闯，今年25。”

    “毕业于电科大，专业是无人机通信。”

    说话间。

    刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。

    冯少阳并没有翻开简历。

    因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。

    “你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”

    刚坐下的刘闯立刻起身“报告，找到过一份工作！”

    “在哪个单位任职？”

    刘闯再次大声回答“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”

    “哦，主要负责什么业务。”

    刘闯“海外业务，主要是通信组网和维护！”

    “那怎么不干了，想起找工作了？”

    冯少阳有些不解。

    一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了。

    就算是混日子，前途也很光明。

    对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。

    刘闯的表情遗憾“报告，我犯过错误！”

    听到这话。

    冯少阳微微一愣“什么叫犯过错误？”

    一旁的郑华民也醒盹了“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”

    作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。

    但这一套说话前要打报告的规矩他懂。

    除了部队之外，那就只剩下监狱了。

    刘闯点头“报告，是的，被劳教过一年……”

    ？？？？

    ？？？？

    ？？？？

    所有人齐刷刷的回头看向魏修。

    不是，哥们儿！

    你确定你要的是人才，不是人渣？