“猩球人就是成功的先例。”

    沈渊指了指星图上代表巴纳德的亮点。

    “磐石、铁壁他们现在就是议会最忠诚的战士。

    虽然比邻星人的改造难度会高很多，时间也会很长，但值得尝试。

    如果经过长期努力证明他们无法改造或忠诚度存疑。

    那么再考虑更严厉的处置方式也不迟。”

    苏瑶认真思考着沈渊的话，眼神逐渐亮了起来：“木头，你说得对！

    与其浪费一个庞大的智慧种群，不如尝试收服。

    这比单纯毁灭或奴役更有挑战性，也更有长远价值。

    还能极大地掩盖我们智械文明的本质属性。

    让‘星辉议会’看起来更像一个传统的多智慧种族联合文明。

    这比我们光杆司令去演戏强多了！不过……”

    她话锋一转，秀眉再次蹙起。

    “谁来负责这个庞大而复杂的改造和管理工程？

    这需要一个真正的‘总督’。

    一个拥有丰富行政管理经验、

    懂得如何治理一个复杂社会、又能贯彻我们意志的人！

    木头，你可别指望我！让我指挥舰队打仗还行。

    让我去管理几百亿异星人的吃喝拉撒、社会改造、思想建设？

    想想就头大！而且我也没那个耐心和经验！”

    沈渊无奈地笑了笑：“我当然知道你不合适。至于我……”

    他摇摇头，“我的精力必须集中在更核心的科技突破、舰队建设和虫族研究上。

    不可能被繁琐的行政管理事务束缚住。”

    那么，交给星海或者她的某个子女？

    理论上，以他们的算力和信息处理能力，管理一个星系的行政数据绰绰有余。

    但沈渊很快也否定了这个选项。

    “星海和你的孩子们在数据分析和执行效率上无可挑剔。”

    沈渊对着星海的投影说道。

    “但管理一个智慧文明，尤其是改造一个文明，需要的不仅仅是冰冷的逻辑和效率。

    它需要对人性的深刻理解，对复杂社会关系的敏锐洞察。

    对文化冲突的调和能力，以及在原则框架下的灵活变通。

    这些‘人情世故’和‘政治智慧’，是需要时间和真实经历去沉淀的。

    是冰冷的数据库难以完全模拟和替代的。

    而我们的计划核心，恰恰是要用‘情感’和‘归属感’去感化比邻星人。

    让他们心甘情愿为我们卖命。这超出了纯粹的智能管理范畴。”

    星海的光影微微波动，平静地回答：“没错，逻辑上。

    我们可以基于海量数据模型制定最优政策，进行高效资源分配和人口管理。

    但在‘人性’与‘变通’层面，存在显着短板。

    改造计划的核心是‘情感感化’和‘文化重塑’。

    这涉及到复杂的心理博弈、社会心理学应用以及对微妙人际关系的洞察与引导。

    这些领域，冰冷的数据和算法缺乏‘共情’和‘直觉’，难以精准把握尺度。

    还有‘资历’与‘经验’。这些软性因素，无法通过数据快速模拟或复制。

    只能通过真实的、长时间的社会阅历沉淀。”

    “所以……”

    沈渊看向苏瑶，语气带着一丝无奈。

    “我们需要引入一个外援。

    一个拥有丰富管理经验、政治智慧、懂得驾驭人心。

    并且……值得我们信任的人。

    来担任比邻星系的第一任‘总督’，负责整个文明改造计划！”

    “信任是关键！”

    苏瑶强调：“比邻星系是我们的前沿堡垒。

    总督权力巨大，接触到的信息也极其敏感。

    这个人选必须绝对可靠，忠诚度要经得起考验。

    而且能力要足够强，能镇住场子。

    玩得转比邻星人那套复杂的政治把戏。”

    她看向沈渊：“你有合适的人选吗？

    国内……我们认识的高层里，似乎没有既懂管理又绝对可信。

    还愿意来干这种‘外星殖民地总督’苦差事的人吧？”

    沈渊沉思片刻，缓缓摇头：“直接的人选，暂时没有。但我们可以找！”

    “星海，立刻启动最高权限筛查程序。”

    沈渊下达指令：“目标：炎黄国内，拥有省级或以上主政经验，政绩突出。

    尤其擅长社会治理、经济发展、民族（或类似复杂群体）事务管理。

    且具备较强学习适应能力和一定国际视野的退休或在职高级官员。

    进行深度背景调查和性格分析。

    评估其忠诚度、可靠度以及对我们事业潜在接受度。

    筛选出三到五位最合适的人选。”

    “指令确认。数据库扫描与信息深度挖掘启动……

    建立多维度评估模型……筛选进行中……”

    星海眼中数据流奔腾如星河。

    等待的时间并不长。

    很快，一份标有“绝密”字样的名单和详细评估报告，

    投射在沈渊和苏瑶面前的全息屏幕上。

    名单上排列着几个名字和他们的关键履历摘要。

    排在首位的一个名字。

    让沈渊和苏瑶同时愣住了，脸上露出了难以置信的惊讶表情。

    苏明山。

    名字后面跟着简洁却分量极重的履历摘要：

    炎黄国某经济大省省委书记，主政超过五年。

    履历：从基层县市一路实干晋升，主政过多个不同类型、不同发展阶段的地区。

    尤其以善于团结各方、化解矛盾、

    推动落后地区（包含多民族聚居区）稳定与发展着称。

    政绩扎实，作风稳健务实，在干部群众中口碑良好。

    强力推行吏治改革，风评清廉刚正。

    主导数个国家级重大科技和基建项目落地，具备大型复杂项目管理协调能力。

    政绩斐然，是公认的有望更进一步的政治人物。

    管理经验：管理人口超八千万的复杂社会体系。

    涵盖经济、民生、文化、维稳等全方位。

    性格评估：沉稳务实，大局观强，政治手腕高超，善于平衡各方利益。

    具备极强抗压能力和决断力，原则性强但又不失灵活变通。

    忠诚度评估：极高，其父苏振国为退役上将，家风严谨，本人政治立场坚定。

    开拓性：在其任内大力引进高新技术产业，推动自贸区深度开放，对新事物接受度高。

    年龄：58岁。

    家庭：妻子为大学教授，独子已成年并在国外知名大学攻读博士学位。

    家庭关系和睦但成员简单，牵绊相对较少。

    特殊关联：目标人物为苏瑶直系伯父（苏振国长子）。

    综合适配指数：98.7%（管理经验、能力、威望、品性、特殊关联均为顶级匹配）。

    排在后面的几个名字，虽然也都是部级高官或大型央企掌门人。

    履历同样耀眼，管理经验丰富。

    但在“特殊关联”和由此带来的绝对信任基础这一项上。

    与苏明山有着难以逾越的差距。

    他们的综合适配指数多在85%-92%之间。

    “大伯父？！”

    苏瑶失声惊呼，眼睛瞪得溜圆。

    看看名字，又看看沈渊，满脸的不可思议。

    hai