李南看在眼里，并未当场说什么，只是和当班民警简单交谈了几句，

    询问了日均业务量等情况。来到二楼的刑侦大队和禁毒大队办公区，情况则截然不同。

    许多办公室的门都锁着，走廊里静悄悄的，只有零星几个办公室里有人，

    也大多在埋头整理卷宗或写写画画，神情专注。此时已临近中午饭点，

    出现这种情况，李南心知肚明——对于刑侦和禁毒这类一线实战部门，

    办公室空无一人是常态，兄弟们要么是在外面跑案子、蹲点、抓捕，

    要么就是前一天熬了大夜此刻正在补觉。他丝毫没有流露出不满，

    反而对陪同的尚凌强和华清才低声说：

    “刑侦和禁毒的同志辛苦，经常黑白颠倒，我们能有一个安静的办公环境让他们短暂休整也好。”

    这番体谅的话让尚、华二人微微点头，心里对新书记的观感又好了几分。

    至少，这位年轻领导不是那种不分青红皂白、只看表面文章的人。

    走访告一段落，张仁广将李南引到了为他准备好的办公室。

    办公室位于三楼东侧，是一个标准的套间，外间是会客室，里间是局长办公室。

    办公室宽敞明亮，办公家具、会客沙发、文件柜、电话、电脑等一应俱全，

    打扫得干干净净。尚凌强和华清才也跟着走了进来。尚凌强作为政委，

    主动开口，带着解释的意味：

    “李书记，您刚才也看到了，局里情况比较复杂。窗口单位那边，

    人员素质确实参差不齐，我们也一直在抓服务态度和作风建设，

    但效果时有反复。设备老化的问题也比较突出，经费申请一直是个难题。”

    华清才作为常务副局长，主要负责日常行政和后勤，也补充道：

    “是啊，李书记。电脑设备这块，报告打了好几次，财政那边一直说紧张。

    至于刑侦、禁毒那边，人手紧，任务重，经常是连轴转，

    办公室管理制度有时候执行起来...也确实需要考虑实际情况。”

    他说话比较实在，点出了管理和现实之间的困境。李南走到窗边，

    看着楼下院子里陆续有民警走向食堂。他转过身，脸上带着理解的笑容，

    但语气却很清晰：

    “凌强同志，清才同志，你们说的情况我都理解。

    任何一个单位都有自己的历史和现实困难，这很正常。”

    他走到办公桌后，并没有坐下，而是用手轻轻按在桌面上，目光扫过尚、华二人：

    “不过，理解困难，不等于安于现状。窗口单位代表的是我们公安局，

    甚至是县委县政府的脸面，态度问题不是小问题，这是直接影响群众安全感和满意度的。

    设备短缺问题，我们可以想办法分步骤、有重点地解决，但服务意识跟不上，

    这是内在的‘软件’问题，必须立刻着手抓起来。”

    他话锋一转，谈到刑侦禁毒：

    “至于一线实战部门，他们的辛苦和付出，我们必须肯定，更要给予充分的保障和尊重。

    管理上可以更灵活，但核心是激发战斗力，确保关键时候拉得出、打得赢。

    他们的困难，我们要放在心上，尽力解决。”

    他最后总结道：

    “今天只是初步看看，很多情况我还要深入了解。我的意见是，

    问题要正视，但不能急躁。请两位也思考一下，针对我们刚才看到的这些点，

    下一步我们可以从哪些具体方面入手，既解决眼前突出问题，又能建立长效机制。

    等工作捋顺一些，我们开个党委会专题议一议。”

    李南这番话，既表明了态度和原则，又给出了清晰的工作思路，没有急于求成地乱指挥，

    也没有和稀泥地回避问题，分寸拿捏得恰到好处。