十二月的最后一个周一，早晨的雾气很重。

    林凡推开办公室门时，暖气片已经发出低沉的嗡鸣。窗玻璃上凝着一层薄薄的水雾，外面的世界模糊成一团灰白的光影。他走到窗前，用手指在玻璃上划开一道清晰的痕迹——院子里那棵老梧桐的枝干在雾气中若隐若现，像一幅淡墨山水画。

    李静来得比他还早，正在泡茶。茶香混着纸张和陈年木柜的味道，在温暖的空气里缓慢扩散。

    “小凡，年底了。”李静递过来一杯热茶，“你这几个月，过得像过了几年。”

    林凡接过茶杯，指尖传来的温度很踏实。他想起刚来时的九月，想起借调时的十月，想起筹备党组会的十一月，想起现在——年底。四个月，确实像过了很久。

    “年底是不是特别忙？”他问。

    “忙，也不忙。”李静坐回座位，“忙的是总结、考核、评优；不忙的是，很多工作到这个节点，该定的都定了，该推的也推不动了，要等来年。”

    正说着，张怀民推门进来。他今天穿了件深灰色的夹克，领口熨得很挺，手里拿着一个牛皮纸文件袋。

    “林凡，年底考核要开始了。”他放下文件袋，“你准备一下个人总结，重点写这四个月的工作、收获、不足。周五前交给我。”

    “好的。”

    “还有，”张怀民从文件袋里抽出一份名单，“这是办公室的评优候选人名单，你看看。下午处务会讨论。”

    名单上有三个名字：李静、王志强、林凡。每个名字后面跟着简短的工作业绩。

    林凡看到自己的名字时，心跳快了一拍。他看向张怀民，老科长的表情很平静，像在说一件再平常不过的事。

    “我……我还不够格吧？”他小声说。

    “够不够格，处务会讨论。”张怀民把名单放回桌上，“你只管准备好自己的总结，实事求是。”

    整个上午，林凡都在写总结。他打开电脑，建了一个新文档，标题是“2023年度个人工作总结（林凡）”。光标在空白页面上闪烁，他忽然不知道该怎么开头。

    写工作？他做了哪些工作？发会议通知、写会议记录、协调青江大桥、筹备党组会、跟踪落实……一件件在脑海里浮现，但似乎每一件都很小，小到不好意思写进年度总结里。

    他翻出这几个月的工作笔记。牛皮纸封面已经磨损，页角卷起，里面密密麻麻的记录着：第一次发通知的紧张，第一次写纪要的笨拙，第一次协调的忐忑，第一次被肯定的欣喜。还有那些细碎的片段——张怀民的指导，李静的提醒，周凯的调侃，李想的帮助。

    这些，能写进总结吗？

    犹豫了很久，林凡决定从具体的工作写起。他列了个清单：参与组织会议12次，独立起草文件8份，牵头协调事项3项，跟踪落实党组决定事项5项……数字看起来单薄，但每项背后都有故事。

    写到收获时，他停顿了。收获是什么？是学会了写公文？是懂得了协调？还是……

    他想起张怀民说过的话：“在机关，成长不是职务晋升，是能力的拓展。”想起老赵说的：“山里的事，差一米都可能多花一万块钱。”想起郑处长说的：“得到山里去，得到现场去。”

    这些，都是收获。看不见，摸不着，但实实在在改变了他看问题、想问题、处理问题的方式。

    他写道：“主要收获：一是初步掌握了机关工作的基本规范和方法；二是开始学习从多角度理解问题、寻找平衡点；三是认识到任何工作都要有根有据、脚踏实地。”

    写完又觉得太虚，像套话。删了，重写：“学会了在规则框架内解决问题，在多方诉求中寻找共识，在具体工作中理解大局。”

    还是不满意。最后他写了句实在的：“最大的收获是明白了，在体制内做事，既要遵守程序，也要注重实效；既要对上级负责，也要对事情本身负责。”

    下午的处务会，气氛有些微妙。

    张怀民主持，先让大家汇报近期工作。李静说了公文流转的优化建议，王志强谈了技术支持的改进想法，赵娜提了档案管理的几个问题。轮到林凡时，他简要说了山区路网项目的跟踪情况。

    “进展总体顺利，但有两个县配套资金还是没到位。我协调了几次，效果不明显。”他说得很客观，“可能需要更高层面的推动。”

    张怀民点点头，在笔记本上记了什么。

    然后进入评优讨论。

    “今年办公室有一个优秀名额。”张怀民说，“李静同志工作踏实，公文处理零差错；王志强同志技术过硬，解决了多个系统问题；林凡同志成长快，承担了多项重要任务。大家谈谈看法。”

    会议室安静了几秒。李静先开口：“我年纪大了，这些荣誉对年轻人更重要。我推荐林凡。”

    王志强推了推眼镜：“我同意。林凡这几个月确实进步很大，而且承担的都是急难任务。”

    赵娜小声说：“我也觉得凡哥挺厉害的。”

    林凡感到脸上发热。他没想到大家会这么直接地推荐他。

    “林凡自己怎么看？”张怀民忽然问。

    林凡愣住了。他该怎么看？说“我还不够”？说“感谢大家认可”？怎么说都不对。

    “我……我觉得自己还有很多不足。”他终于说，“很多工作是在张科和李姐指导下完成的，离真正的优秀还有差距。”

    这话说得很谨慎，但也是实话。

    张怀民看了他一眼，没说话。片刻后，他说：“评优不是评完美，是评进步和贡献。林凡同志这四个月的表现，大家有目共睹。但最终还是要看全厅平衡。这样，我先报上去，等厅里统筹。”

    会议结束。林凡回到座位，心里乱糟糟的。评优是好事，但他总觉得不安——来得太快，太突然。他才来四个月，很多老同志干了几年都没评过优。

    下班时，周凯在电梯里遇到他。

    “听说你要评优了？”周凯问。

    “只是处里推荐，不一定能评上。”

    “推荐就很厉害了。”周凯拍拍他的肩，“咱们这批新人里，你是第一个。不过凡啊，有句话我得提醒你——评优是好事，但也招人注意。有些人嘴上祝贺，心里可能不服。”

    林凡点点头。这话虽然直接，但说得在理。

    “所以啊，”周凯压低声音，“该谦虚的时候要谦虚，该请客的时候要请客。我建议你，如果真评上了，请处里同事吃个饭，再请几个关键处室关系好的。不图别的，就图个和气。”

    “张科会同意吗？”

    “张科那边我去说。”周凯很有把握，“老同志都懂这些。”

    走出大楼，雾已经散了。冬日的阳光苍白无力，院子里那棵梧桐树在阳光下投出长长的影子，枝干上的霜正在慢慢融化。

    林凡想起周凯的话，想起处务会上大家的推荐，想起张怀民最后那个意味深长的眼神。

    他忽然明白了张怀民为什么在会上问他“自己怎么看”。那不是要听他的谦虚，而是要看他懂不懂得在荣誉面前保持清醒，懂不懂得在赞美声中看到风险。

    评优是肯定，也是考验。考验他能不能在进步面前不飘，在成绩面前不骄，在关注面前不慌。

    这比评优本身更重要。

    晚上，林凡继续修改总结。他删掉了一些自夸的表述，增加了不足的部分：“对全局工作的把握还不够系统”“协调复杂问题的经验还不足”“与基层单位打交道的方式有待改进”。写得诚恳，但不妄自菲薄。

    改完已经十点。他关掉电脑，走到窗前。夜色中的城市灯火通明，远处的车流像一条发光的河。

    手机震动，是母亲发来的消息：“快元旦了，什么时候回家？”

    林凡打字：“三十一号下午回，一号晚上回来值班。”

    “还值班？”

    “嗯，办公室要有人。”

    发完消息，他看向窗台上的绿萝。在暖气房里，它长得很好，叶子油绿，新芽不断。李静说，这盆绿萝在办公室养了五年，换了好几个人照顾，但从来没死过。

    像这个办公室，人来人往，但工作一直在继续。像这个系统，个体更替，但机制永远运转。

    而他，正在成为这个运转的一部分。

    评不评优，其实不重要。重要的是，他在这里找到了自己的位置，确认了自己的价值，看到了成长的方向。

    这就够了。

    窗外传来隐约的钟声——是远处教堂的整点报时。林凡看了眼手表，十一点。

    又一天结束了。

    这一年也快结束了。

    他在这栋大楼里的第一个四个月，也快结束了。

    时间真快。

    快到他还没完全适应，就已经被推着往前走了很远。

    快到他还有很多东西要学，就已经开始承担重要的任务。

    快到他还没来得及回味成长的过程，成长的结果已经摆在面前。

    但这就是生活。

    这就是工作。

    这就是在体制内，一个普通年轻人的，普通而又不普通的，开始。

    他关掉台灯，办公室陷入黑暗。只有窗外城市的微光，透过玻璃，在地板上投出模糊的光斑。

    明天，还有新的工作。

    明年，还有更长的路。

    而他，准备好了。

    一步一步，走下去。

    像那盆绿萝，不求快，但求稳。

    不求惊艳，但求常青。

    在属于它的角落里，安静地，顽强地，生长。