苏浩没有耽误时间.

    留下罗晓燕负责和安全系统的人运送卡52,他自己率先返回京城.

    这次外聘的团队较多,得让王红梅和孟山水加强财务方面的监管.

    还得在国内聘请律师团队,对外聘团队草拟出来的各种协议进行审核,然后才能放心签约.

    用歪果仁来办事是不得已的举措.

    为了避免被坑,只能选择相信国内聘请的律师团队,让他们起到一个监督作用.

    大概事情解释清楚后,王红梅面露难色.

    “苏先生,目前我们的财务人员也捉襟见肘,恐怕短时间内难以抽出足够的人手.”

    旗下企业扩张速度太快,人手永远是最大的制约因素.

    苏浩也不得不多咬牙出昏招:“高薪挖人吧,那些国营企业里的老财务人员很多,待遇却不高,咱们砸钱挖人.”

    孟山水揉着发胀的太阳穴发愁:“虽然我们给各大高校和科研机构出售实验室设备赚了不少钱,那也经不起这么造啊!”

    苏浩的步子迈的太大.

    扯到蛋的几率也很大.

    但,事情已经推进到这个地步,总不能眼看着几十亿米元打水漂吧只能头顶头地琢磨应对办法.

    三个3臭皮匠,顶个诸葛亮.

    绞尽脑汁商讨了一个多礼拜后,终于找到了应对办法.

    首先,成立控股集团公司.

    名为威华控股集团的总公司,通过股份控制的,控苏浩旗下投资的所有产业.

    核心机构设置为:商业战略部,战略部,财务部,投资部,法务部,行政部和董事长办公室.

    控股集团公司主要负责战的决策.

    其他职能只是负

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    责控股的其他企业之间的合作协调,避免出现内部恶性竞争.

    策划很完善.

    短时间内却凑不够人,得王红梅疯狂挖人才能填满各个大坑.

    其次,各子集团分不同的产业群来管理.

    任总负责的华威集团,是妥妥的信息企业产业群.

    调整之后,不单纯做通讯产业.

    还会在适当的时间内,逐渐向电脑等信息产业硬件方面发展.

    董总负责的重型高精度机床企业,会继续扩大投资.

    小目标是研究柔性制造生产线,拿到智能制造产业的准入资格.

    争取赶上东瀛国在柔性制造领域的发展速度.

    在各兄弟企业的支持下,引领智能制造产业方面的变革.

    罗援朝是内定的钢铁联合体负责人.

    通过特种合金冶炼厂的锻炼,可以培育出一批核心管理人员.

    然后再通过招聘通道挖到一批骨干,就可以开始搭建钢铁联合体的骨架,并开始筹建.

    吴经理的压力容器厂,还要继续扩大规模.

    并挂靠在董总的重工集团名下,主要负责压力容器和高精度轴承等精密机械工业方面的研发和生产.

    液晶面板产业单独提出来.

    主要目的是实验职业经理人制度是否合适国情.

    还可以借助职业经理人熟悉国际规则,推动上市圈钱计划.

    一丝不苟的生产管理方面,职业经理人有天然优势.

    软件开发和半导体产业,暂时还挂靠在其他产业群下逐步发育.

    没有获得巨大成功前,苏浩并不打算单独列为集团.

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