谢之桓一直在等，那个小丫头犯了这么大的错，一定会来找他。

    可能会装可怜求求他，也可能会解释一下这件事，给自己寻找一个值得留下的理由。甚至凭她的个性，直接来威胁他不准签字也不是不可能的。

    想到那个场面，他就觉得有趣。

    但是他一直等到了下午四点，还有一个小时就下班了，浣九九还是没有来。

    她该不会太愧疚，直接接受开除的结果了吧？

    谢之桓等不下去了，让助理将她叫到办公室。

    浣九九还是第一次来到他的办公室，这个独占将近一百平方的大开间，拥有一扇硕大的落地窗，窗外就是嵘市最豪华地段的高楼大厦，视野开阔，一眼望出去仿佛这座城市都在掌握之中。

    她有些局促的站在门口，微微笑了一下，谢之桓指了指面前的椅子示意她过来坐，但是她并没有动。

    于是谢之桓走过去慢慢把她拉到他的位置上坐下，自己站在一旁。

    一个实习生坐到了总裁的办公椅上，而总裁在一旁站着，浣九九不禁有些局促不安。

    而谢之桓盯着她说，“你再不说话，我就签字了。”

    “不要。”浣九九立刻说，“对不起，我不是故意的。”

    谢之桓低头笑了笑，难得看到她这么乖巧温柔的样子，他递给她一张纸说，“没办法了，我已经签了。”

    浣九九立刻夺过那张纸，却看到上面写的是：“尊敬的谢先生，您在九月九日预订

    的金色大厅我们已为您保留，提前祝福您新婚快乐！”

    落款是嵘市最大的五星级酒店戴安娜花园酒店。

    “新婚快乐？是……我们的婚礼吗？”

    “你猜啊，也有可能是我和别人。”

    “……你敢！”

    谢之桓偷偷笑，“九九，我什么都准备好了，我给你的承诺一定不会让你失望。”

    浣九九又感动又开心，她问，“为什么是九月九号？”

    谢之桓笑她，这都想不到吗？

    “我想了想，与其去寻找老黄历上所谓的好日子，不如就用你的名字。”

    浣九九低头笑了一下，但是为了不惹人争议，她没有在他的办公室久留，又闲聊了两句便要离开。

    谢之桓拉住她的手说，“周末，我们办一个派对吧，把公司熟悉的同事都叫到我家来聚一聚，借此机会公开我们的关系。以后你也不用费尽心思的避嫌了。”

    浣九九微笑着点头。

    谢之桓一直目送她离开，走到门口时她头往回偏了一下，他以为她要回头对他笑，或者说点什么，但是她就是偏了偏头，便继续往外走了。

    回避？

    谢之桓蹙了蹙眉头，但并没有多想，继续投入进工作中。

    他做的第一件事情是组织公司主要领导和人资部所有领导召开了一个会议，讨论如何在一年以内实现同工同酬，将员工工资透明化。

    也就意味着，泄露工资单不再等于泄露公司机密。

    但是人资部催部长带头提出了反对意见，“谢

    总，如果我们要实现同工同酬，对于已经拿到高工资的员工来说势必不会接受降低工资，只能是将所有人的工资都提高到最高水平，那对我们来说将是一笔很大的支出！”

    “那就算一下，用人成本大概会多出多少？”

    见谢之桓如此执着，崔部长深感不妙，立即组织下属计算着，得到一个巨额数字之后，他稍舒了一口气，以为可以打消谢之桓的念头。

    崔部长说，“谢总，我们一年将在用人成本上多付出一千万两百万。”

    谢之桓也在心里计算着，一千万两百万，约占总用人成本的百分之七，约占总年利润的百分之三。

    这远不是不可以承受的数据，但对于公司利益来讲，即使百分之三也不能从利润里抵扣。所以得在实现同工同酬的同时尽量保持用人总成本不变，那只能是削减领导们的工资和奖金，在座的人都将是受害者，也难怪他们会这么反对。

    他先问道，“你们怎么看？”

    崔部长说，“谢总，我认为这完全是一笔没必要的人力成本支出！以我们公司在嵘市的规模和口碑，能进公司的基层员工都是心怀仰慕的，我们的薪酬标准本身也高于嵘市同行业平均水平，员工对薪酬的意见很少。”

    “这次实习生浣九九的事情，虽然荒唐，但是收到工资单的员工已经主动上报了，并没有让工资单流传出去，也没有在公司听到什么闲言非语

    。所以，我认为我们完全可以继续现在的模式，没必要在薪酬制度上下功夫。”

    谢之桓听着他头头是道的话，从领导层角度来看，这些完全是符合他们利益的，在场的其他人也都很赞同。

    他想了想，又问道，“你们知道在美国总部，所有人的工资都是公开透明的，甚至人资部专门开设了网站供所有人查询吗？”

    崔部长辩解着，“谢总，但那是在美国。在我们国家，目前也没有听说有什么私人企业可以做到这一点，我们又何必……谢总，我知道您体恤员工，但是若要增加这么多用人成本，该如何出这笔钱呢？”

    “我的意见是，从领导层工资和奖金里削减一半，再从工资年利润里削减一半。”

    此话一出，会场开始议论纷纷。

    从前谢之桓开会，都是雷厉风行说一不二的，大家知道他的作风，都很注重会场纪律。但是面对着自身利益的问题，没有愿意白白妥协。

    谢之桓知道自己接下来的发言至关重要。

    他站起来说，“随着中国经济的发展，劳动者的权益也必将越来越被重视，同工同酬本就是他们应得的。其实我们所有人不论处在什么领导层次上，也都是公司的员工而已，为什么不把员工利益放在首位呢？”

    “另一方面，这未尝不是一个长久之计。人才是公司的核心竞争力，如果我们在用人制度上能走在别人前面，我们就能收获

    更多的人才，也就能为公司创造更大的利润。我们作为公司领导层，奖金和公司利润挂钩，所以从长远看来，现在舍弃的小利，是为了将来收获的大益。”

    “此事涉及到在座所有人的利益，我不会独裁，但我希望你们能听进去我刚才的话。接下来，我们投票表决吧！”

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