第632章

    在莫斯格勒停留了一天，办完了“转账”之后，倪世孝继续开展他的旅程。

    在这边征调了一辆房车，还有几辆车况不错的吉普，开车跨越苏東斯的国境，往赫尔辛集而去。

    赫尔辛集，是芳兰的首都和最大的港口城市，也是芳兰经济、政治、文化、旅游和交通中心。

    世界著名的国际大都市！

    该市已连续多年被评为全火星最宜居的城市之一。该市同时也是全火星幸福感最高的城市之一。

    倪世孝一行人，需要在赫尔辛集搭邮轮前往斯德哥尔，然后又继续搭火车路过德意希特，在德意希特境内还要换乘摆渡，然后继续火车到达帕黎斯。

    这一行，可把大家给折腾的够呛！

    要不是为了小家伙，坐飞机它不香吗？

    如果只是倪世孝一个人，如果不搭飞机，还有搭邮轮这条路子。但是带了小家伙也不行了。

    才半岁不让她多下下地，从中医的角度来说，对孩子以后学步有影响。

    也就是俗称的接地气！

    就算是这样，倪世孝随身还带着魔都和燕京的两包土，就怕宁嗳这小宝贝会水土不服。

    就为了这个，就连冲泡奶粉的24水，都是从国内带过来的幸福昆仑矿泉水。

    经过十一天的旅途，一行人总算是踏上了帕黎斯的土地。在帕黎斯还是住在上次住过的佩都斯酒店。

    不愧是以服务出名的酒店，倪世孝上次来已经是十好几年的事情了，可大堂经理阿德里安，在听到查尔斯的名字之后。

    马上就反应过来，这位是什么什么时候来过的。

    可以和倪世孝畅谈，上次倪世孝在这酒店住的是哪间房间，在酒店里吃过什么菜肴，而且还能一起谈论那时候的天气。

    一开口就询问，倪世孝是否还是住上次的那个房间，倪世孝走进房间之后，房间里的一切摆设还和上次一模一样。

    让倪世孝觉得在这里住的非常的舒心！

    那略显昂贵的房间，也不会让倪世孝觉得太过。

    毕竟这优良的服务，能把倪世孝对它的评价提高了不少。

    ······················

    在帕黎斯没有立即就投入工作，倪世孝先去了左岸，在岸边的一家咖啡馆，点上一杯咖啡。

    懒洋洋的抱着宁嗳，半躺在那里晒着太阳。

    身体完全进入了放空状态！

    刚享受了一下美好的时光没一回，从远处的街面就传过来嘈杂的声音。

    倪世孝连眼睛都没睁开，就对边上的杰克说道：“去看一下，什么回事。”

    杰克走开没一会，就回来汇报了。

    “那边有工人在罢工！”

    “噢？”倪世孝睁开了他的眼睛，里面充满了八卦。

    “知道是因为什么罢工吗？”

    “好像是一家大公司，职工因为下午茶的时间，比别的公司的少十分钟而在罢工。”

    倪世孝想起来了，法兰西斯这里罢工不是一种事件，而是一种文化。

    按照法兰西斯的传统，春天工作、夏天度假、秋天罢工、冬天过节。

    按照这边人的说法，反正闲着也是闲着，没事就罢罢工。而且一有人罢工，就会得到大家的声援！

    简直就是一呼百应！

    而且什么千奇百怪的理由都有。

    工作服不好看，怎么办？

    罢工呗！

    工作餐不好吃？

    罢工！

    工资的增涨低于公司的盈利增涨，这还了得，赶紧罢工，要求增加工资。

    只有你想不到，没有他们找不到罢工的理由的！

    在法兰西斯，能从小公司做成了大公司，可真是不容易；这得经过多少考验啊！

    难怪法兰西斯的工人，工资高、工作时间少！

    这都是一次次罢工争取回来的啊。

    倪世孝想着，这次过来，就是打一个法兰西斯公司的主意，现在他有点忐忑了。

    尼玛，要是给他来几个罢工，这还得了！

    头不都给搞大了！

    看来在员工待遇上，还要下点功夫，要让倪世孝放弃自己的想法是不可能的。

    想要在法兰西斯开公司，就得经受住这个考验。

    两百年的大歌命精神，一百多年的工人运动传统，几十年的高福利影响，还有N次的罢工提要求的成功经验，这罢工已经成为了法兰西斯文化的一部分了。

    换位思考一下，倪世孝还是挺羡慕这里的工人的，不爽就罢工，完了就能得到回报！

    换了在国内，你试试，别说你不可能有机会走上街头吧，就说你在公司内部看看。

    分分钟，全都把你们辞退了！

    明天，公司又可以把人给招满，而且工资要价还会更低，还不需要承担原来的那些福利！

    除了要害的职位，一般公司都不喜欢在公司服务了多年的职工，当然这里是指普通职工。

    不是公司离开你不行的那种！

    在公司呆了几年的员工，一方面资格变老了，变的难管了，变成磨洋工、混日子的人。

    或者说期待值也提高了！

    而且薪资来说，每年肯定有个增幅的，少的百分之五，多的百分之二十。

    工作五年之后，不算其他时候的加薪，薪资就比刚进公司增加了起码百分之二十到三十了吧？

    可你的工作，可能找个刚毕业拿实习工资的也能干，一个干不了，那就两个。

    搞不好两个人的工资都比你一个人的低！

    而且等两个人其中一个能上手了，就可以辞退另外一个了；接着重复重复再重复！

    循环循环再循环！

    只要公司还存在，这个模式可以不断的继续下去。

    就像倪世孝，其实他的公司，也面临着这个问题，也就是在业绩高增长的掩盖之下。

    暂时这个问题还不是很突出而已！

    只要他的产业增长率开始降低，或者更进一步进入负增长，这个问题就会显得很突兀了！

    这也是倪世孝会不断的拆分、打包出售一些公司和资产的原因。

    等公司的发展开始有停滞的苗头出现，他就会果断的准备出售。

    比如说萬大广场，未来的增长率跑不过他的成本增长率，他就果断的打包出售。

    当然萬大广场里面的问题，稍微特殊了一点，还有其他的因素！

    但是，最重要的原因还是因为这个！

    像百三零售，这么庞大的基层员工，也开始面临这个问题，迟早会达到一个临界点。

    这也就是倪世孝当初一开始，就把百三的企业文化，定成：“百三，身边的朋友”的原因。

    让客户把营业员当成自己的朋友，陪伴着自己一起老去！

    这样，基层的员工，可以有机会干到退休！.