“董事长的位置只有一个人,第二大股东想做的是控制权,但其他人跟着他说实话,无非是为了赚钱而已,所以你只要能让那些人安心,这个第二大股东必然会分崩离析,因为他们的团队说白了就是利益驱动.

    你的公司对他们来说也并没有太多的仇恨,他们也不会对你有任何的偏见的,无非是,谁给的好处多,谁就站在别的队伍里面!”

    周明认真的点了点头,满怀欣喜的眼神对杨妮笑道.

    “对对,你说的没错,我问题剖析得清澈深刻.”

    只是话刚说完的,周明却突然间转过身后,脸色有点忧愁.

    察言观色的杨妮好奇的问到周明.

    “怎么了你脸色这么难看,难道这一个方法不可行吗还是有一些难度呢”

    周明轻轻的叹了口气,随后对杨妮说道.

    “这个事情怎么跟你说呢也不是说这个办法不可行,而是有一些难度,怕是不怕什么,只是我们公司之前的时候进行过员工激励计划.

    这个员工激励计划的方案已经做了三次了,前两次都很成功,但是最近那一次的股权激励方案你知道不知道”

    面对周明的问话,杨妮在回忆里寻找答案,却找不到任何的记忆,随后便摇了摇头对周明说道.

    “我才来公司呆的时间并,之前的一些事情,没有太多的印象了.”

    “这也难怪你那个时候还在:上学呢,一些不清楚.”

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    周明摇了摇头,对杨妮说道站起身来,来到一旁的办公桌前,拿起一份资料递给了他.

    “这上面的名册是公些档案,你可以有机会的话,去档案室进一步的详细查阅,不过可能眼下也没有时间让你去看啊,你知道有这个事情就行.”

    “以前做的股权激励计划都很有实际的价值也的确提升了员工的积极性,从客观上来说也给公司带来了相当一部分的融资,的确是一个一箭双雕一石三鸟的计划,但是最近那一次你知道吗有多种因素导致的.

    首先一个是市场环境的技术的话,也就是那几年发生了哦,股灾金融危机的到来,影响到了我们上一次股权激励计划的方案.

    我们公司做了三次股权激励计划就那一次严重的导致了员工的亏损,甚至有两个员工因此而跳楼自杀,其他的一些员工也是和家人天天都争吵吵架,无心去工作.”

    周明刚刚说的话让杨妮目瞪口呆,,她似乎不太相信她,紧接着在她好奇的眼神看着周明.

    “股权激励计划应该不至于导致如此的结果,因为这不是一个普通的投资炒股,他怎么可以会导致如此猛烈的冲击呢难道当时除了股权激励方案,你们还做了别的一些项目部署了,按照正常的股权投资计划.

    每个人所要买的股份,是有一定份额和前提条件的不是所有人都能买,也不是任何一个人都能把所有的资产进行买入的,因为这不是一个普普通通的融资方式啊”

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