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    启动新项目，自然不是像之前一样，招能力达标的人就行了，得招那种在地产行业里非常杰出的高级精英才行。

    而像这种高级精英，基本上在业内，都是各大地产公司的高管，像什么分公司的总经理啊，总公司的部门总监啊，或者高级经理，甚至分管副总，等等之类的。

    可以说，都是一个萝卜一个坑，都在各大地产公司身居高位，你想招这样的高级精英，你就得从其他公司手上那边挖过来。

    而且这还不能简单的去~挖！

    光派人事部去挖还不行，还得林风这种-老板亲自上阵去挖。

    为什么？

    因为对于像他们这种级别的高级精英来说，人事部说-话根本不算数。

    你一个人事部的总监，你能决定我的任命和待遇吗？

    你们人事部，屁颠颠的，先好话一大堆，各种优厚条件使劲吹，把我哄来了，结果来了之后，你们老板不同意这样的优厚条件，那我怎么办？我找谁去？我自己好好的工作没了？

    你们人事部又不可能做你们老板的主，来满足我的任命和待遇。

    很简单的道理，是不是！

    所以说，光人事部去挖，人家根本鸟都不鸟。

    得谁去挖？

    林风这个老板去挖！

    因为真正能决定这些人的任命和待遇，只有林风这个老板。

    林风说话，那肯定算数啊，是不是。

    你来我公司，我给你一个什么职位，给你一个什么待遇。

    这个人家才会信，才会愿意自己好好的工作不干，辞职，跳槽到你们的公司来。

    在人事部初步物色了六个地产行业高级精英之后，林风开始一个个跟他们约谈。

    刘东，年龄47岁。

    zx大学建筑设计类，法学类，双学士学位。

    休斯顿大学，工程管理类，硕士学位。

    入职万可，担任万可集团jz市分公司开发部经理（业务经理，也就是最低岗位，专门负责开发报建，找政府拿各种证照，隶属于分公司投资部下面的一个小部门）

    03~05年，担任万可集团jz市分公司项目部主管（升职了）。

    05~08年，入职中控，担任中控地产公司项目部总监（从顶级公司跳槽到小公司）。

    中控地产公司分管副总（升职到小公司的副总经理）。

    绿地，担任绿地集团f市分公司总经理。

    总部，担任绿地集团项目部高级经理。

    担任绿地集团拓展部总监。

    之所以会盯上他，原因就是这个人在绿地集团的拓展部总监位置上待了接近四年。

    要知道，地产行业的拓展部总监，下一个职业方向，那就是投资部副总经理。

    但是这个人，一直没升上去。

    而林风可以给他这个机会。

    浩源集团重要的部门，其实是有副总经理，总经理的这些职位，但是浩源集团没有设。

    前文就说过，浩源集团的组织架构非常的有问题，几乎所有的权力都汇集到了林风一个人身上，不然，林风也不会这么累啊。

    正常一家大型集团，几个重要的大部门，都会设置部门副总经理，总经理的位置。

    但是浩源集团当时都快要破产了，整个浩源集团的员工只找回来十之一二，哪里还需要设置什么部门的副总经理，总经理这些职位。

    于是，浩源集团的所有部门最高职位全部都设置为总监，然后直接向林风负责。

    即便到现在，也还是如此，全都是总监，无非是加了三个轮值的分管副总，其职能地位相当于正常大型集团的副总裁，也就是集团的二把手。

    所以说，浩源集团的组织架构是非常有欠缺的。

    而之所以一直会这样，也是有林风的故意为之。

    总监就给总监级别的钱嘛，你搞出来一个部门副总，难道要按照部门副总的级别薪酬，去给钱吗？

    你不能说，把人家升到部门副总，或者部门总经理，然后给人家同行业水平总监级别的钱吧？

    这说不过去啊，是不是！

    再说，你把人家升到部门副总经理，以前的部门经理得顶上总监的位置吧，部门主管得顶上部门经理的位置吧。

    那好，那你接下来招人怎么办？比如说，人家以前是干项目部主管，来浩源集团也是应聘项目部主管，浩源集团按照同行业水平给钱，很正常。

    问题就出来了，新员工项目部主管的工资，跟老员工项目部经理的工资，一样！

    这还玩个毛啊？老员工不炸锅了呀！

    所以，明知道浩源集团有欠缺，林风却故意为之，不去解决，就是如此。

    但现在可不行，浩源集团要开始做新项目了，你要招很多人才精英进来，组织架构肯定是要调整的。

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    这欠缺自然也就不得不弥补了。

    那么第一个开刀的，就是浩源集团的投资部。

    投资部是地产公司非常重要的一个职能部门，负责新项目的寻找，研究，调查，谈判……等等之类的，最后投资，为公司储备开发的项目和土地。

    之前投资部，几乎是停摆状态，因为浩源集团根本不做新项目，老旧项目都远远没做完，还考虑什么新项目啊。

    所以，不怎么需要投资部，就一个总监，以及20多名员工，这些人还天天被其他部门抽调走。

    但是现在林风要开始准备做新项目，自然就需要重新启用投资部。

    而这个刘东，林风就准备把他挖过来，做投资部的副总经理。

    当然，原本的投资部总监，林风也准备把他提升到投资部的副总经理。

    .. ......... .......

    这个是有原因的。

    因为这个投资部总监从最开始就跟着自己，跟其他部门的总监也都是同级别，都是部门老大，也有轮值分管副总的资格。

    你现在突然空降一个部门副总经理，直接压人家一头，成为了部门老大。

    那么接下来到底该谁轮值分管副总？总不能让这个新来的，跑去轮值分管副总吧，这是人家老员工从最开始跟着林风，好不容易得到的机会。

    那你也不让一个总监，去轮值分管总监吧？这个总监上面还有部门副总经理，你让总监去轮值，你把部门副总经理放哪去了。

    所以，干脆就把这原本的投资部总监，也同样提升到部门副总。

    当然，工资暂时保持不变，就原本的 倍总监水平工资。

    这个主要是考虑到其他部门，因为其他部门的总监都还在干，都是各自部门的一把手，你把原本投资部总监提升到投资部副总经理，工资不变，大家没意见，反正都是各自部门一把手，无非是对方名称变了而已。

    但你要是把原本投资部总监的工资水平，也提升到部门副总经理的水平，比其他部门总监高一级，那大家可就心里不平衡。

    其他部门总监怎么看啊？

    大家以前都是总监，都是部门一把手，凭什么他能工资升一级，我们不能工资升一级？是不是。

    林风得考虑这个一碗水端平的问题。

    至于新招来的分管副总经理，那就当成集团高薪引进特殊人才来对待，这样就行了。八.