“陈总。”李工走过去，称呼依旧正式。

    “坐坐坐，这儿没总，就浩哥。”陈浩亲手给他拉开椅子，又对朱因说，“你也坐，别站着。”

    三人落座。

    陈浩拿起酒瓶，给三个杯子都满上，琥珀色的酒液在杯中微微晃动。

    “来，先走一个。

    好久没一起喝了。”他举起杯。

    李工和朱因也举杯。

    三只小杯轻轻一碰。

    李工仰头干了，烈酒入喉，一股热流滚下去，脸上慢慢有了点血色。

    陈浩没急着说正事，反而夹了粒花生米扔嘴里，嚼着，开始闲聊。

    问李工最近身体怎么样，家里孩子该上小学了吧？老人身体还硬朗吗？都是些家常里短的话。

    李工一开始回答得简短，慢慢地，也多说几句。

    说到孩子调皮，他脸上难得有了点真切的笑意。

    酒过三巡，菜也动了几筷子，气氛越发松快。

    陈浩这才好像漫不经心地，把话题引向了过去。

    “老李啊，刚才看见你，我就想起咱们在杭州创业那会儿。

    你还记得不？就华星大厦对面那个二层小破楼？”陈浩眯着眼，回忆着。

    李工点点头“记得，怎么不记得。

    夏天热死，冬天冷死。

    十几个人挤一层。”

    “对对对！”陈浩笑了，“那时候为了赶淘宝上线，咱们几个技术骨干，就窝在那个小房间里。

    机器发热，嗡嗡响，像个烤箱。

    你老李最狠，最长记录是多久？三天两夜没合眼吧？”

    李工有点不好意思，也笑了“那时候年轻，扛造。

    周工才狠，晕过一回。”

    “是啊，”陈浩感慨，又给他倒上酒，“都不容易。

    但真干成了事儿。

    淘宝第一版架构，是你主扛的吧？那几个关键模块的设计，我虽然不懂技术，但听周工他们说，都是顶难的骨头，你啃下来的。”

    李工没说话，端起酒杯又喝了一口。

    被人记得功劳，尤其是被陈浩这样记得，心里那点坚硬的东西，似乎在酒精和话语里慢慢融化。

    陈浩继续往下说，如数家珍。

    “还有旺旺刚上线那阵，用户量暴涨，服务器眼看要撑不住，报警响个不停。

    那时候真是生死关头。

    又是你，带着两个弟兄，扎进去三天，硬是把代码优化了，把架构临时调整了，扛过了那波冲击。

    那天凌晨，问题解决，你从机房出来，眼睛都是红的，跟我说‘浩哥，顶住了’。

    我那心里……”陈浩摇摇头，举起杯，“来，为那时候，再喝一个。”

    李工眼圈真的有点红了。

    那些艰难的、充满激情的日子，被陈浩这么具体地说出来，仿佛又活了过来。

    那是他的青春，他的骄傲。

    他碰杯，一饮而尽，声音有点哑“都过去了。”

    “过不去。”陈浩放下杯子，看着他，眼神很认真，“这些事，这些人，我都记着。

    咱们公司能从那个小破楼走到今天，靠的就是那时候一起拼命的兄弟。

    你李工，是咱们技术上的奠基人之一，是元老，是功臣。

    这话我今天说，任何时候我都认。”

    李工低下头，手指摩挲着酒杯，喉咙动了动，没说出话。

    凉亭里安静了一会儿，只有风吹过树叶的沙沙声。

    陈浩的声音再次响起，依然平和，但多了些沉甸甸的东西。

    “可是老李啊，咱们不能光抱着功劳簿过日子。

    公司也不是那个小破楼里的公司了。”他顿了顿，“那时候咱们几十个人，现在是几千人。

    将来呢？可能几万，十几万。

    咱们肩膀上，担着这么多人的饭碗，担着他们的前途和希望。”

    李工抬起头，看着陈浩。

    “这么大的家业，再靠哥们义气，再靠谁嗓门大谁说了算，行不通了。”陈浩语气诚恳，像是在跟一个并肩作战多年的战友商量，“老李，你带过小团队，你也知道，三五个人，七八条枪，怎么都好说。

    可现在咱们手下是几百人的技术队伍，项目一堆，业务线好几条。

    没有规矩，没有流程，没有专业的分工协作，那不是乱套了吗？今天这个项目等你接口，明天那个需求找不到负责人，后天因为沟通问题线上出个大故障……咱们输不起啊。”

    李工抿着嘴，这些道理他不是完全不懂，只是之前被情绪盖住了。

    “新来的王总监，可能他说话做事的方式，跟你习惯的不同。

    他带来的那些流程、规范，一开始是让人觉得麻烦，束手束脚。”陈浩承认得痛快，“但你想过没有，为什么那些国际大公司，几千几万人的研发团队，能有序运转？靠的就是这套东西。

    它可能不完美，可能有点僵化，但它能保证大规模协作不出大乱子，能保证知识不随着人员流动而流失，能保证项目风险可控。

    咱们要往前走，要变得更大更强，这些功课，咱们得补上。”

    他给李工又添了点酒“让你去新项目组，不是否定你，更不是嫌你老了，没用了。

    恰恰相反，是因为你经验最丰富，技术底子最扎实，遇到的坑最多。

    新的领域，新的挑战，更需要你这样稳得住、能攻坚的老将去开拓，去带队。

    你的价值，不是守成，是继续开疆拓土。

    让你去，是信任，是重托。”

    陈浩身体微微前倾，声音压低了点，更像兄弟间的私语“今天叫你过来，没别的意思。

    不是朱总要处理你，也不是我要以老板的身份教训你。

    就是咱们老兄弟，好久没坐一块儿，喝喝酒，说说心里话。

    公司走到今天，难。

    往后走，更难。

    外面多少双眼睛盯着，多少对手想赶超咱们。

    内部不能再出问题，不能再人心不稳。”

    他看着李工“我需要你，公司需要你，下面那些看着你的老兄弟们，也需要你这个老大哥做个榜样。

    告诉他们，咱们这拨人，不仅能打江山，也能坐江山，更能跟着公司一起进化，一起适应新的玩法。

    过去的功劳，咱们一起记在心里。

    未来的功劳，咱们一起去拼。

    这杯酒，”

    陈浩举起杯，目光灼灼“我敬你。

    敬咱们一起啃泡面、熬通宵的过去，也敬咱们一起学习新东西、迎接新挑战的未来。

    路还长，兄弟还得并肩往下走。”

    这番话，掏心掏肺。

    有对过去的深切怀念和肯定，有对现状的清醒认识，有对未来的明确期许，更有对李工个人地位和价值的拔高--“老大哥”、“榜样”。

    给足了面子，也给足了台阶。

    李工坐在那里，肩膀微微发抖。

    他想起自己这几天的憋闷、委屈、不服，甚至有点自暴自弃。

    可陈浩没批评他一句，反而把功劳记得清清楚楚，把道理掰开揉碎讲得明明白白，还把更重的担子交到他手里。

    这比任何批评都让他惭愧。

    眼泪终于没忍住，滚了下来。

    他猛地端起酒杯，手抖得酒液都晃出来一些，声音哽咽得一塌糊涂

    “陈总……浩哥……您别说了……我……我混蛋！我眼皮子浅！

    光想着自己那点不痛快，忘了公司多大摊子，忘了兄弟们的前程……我……我对不起您信任，对不起公司……”

    他仰起脖子，把杯中酒狠狠灌下去，火辣的感觉直冲头顶，却也冲散了最后那点怨气和固执。

    “那辞职信！我撕了！作废！”他抹了一把脸，眼睛通红，但眼神已经变得清亮而坚定，

    “新项目组，我去！我一定好好干，把新团队带出来，把新山头攻下来！浩哥，您放心，我绝不给咱老兄弟丢人，绝不给公司掉链子！”

    陈浩笑了，那是真正放松和欣慰的笑。

    他伸手拍了拍李工的肩膀“好！这才是我认识的老李！来，吃菜，光喝酒伤胃。”

    朱因在一旁，一直静静看着。

    她看着陈浩如何用一杯酒、一番话，巧妙地绕开了所有管理的条条框框和敏感地带，直接触碰到人心最柔软、最讲情义的地方。

    他没有谈制度，谈的是情分和道理；他没有用权力，用的是共情和信任。

    这种举重若轻的手腕，这种对人心的精准把握，让她深深折服。

    这堂课，比她读任何管理书籍都有用。

    危机化解于无形。

    李工的心结打开了，他带着新的责任和斗志离开了陈园。

    可以想见，他回去后，不仅会全力投入新工作，他的态度转变，也会悄然影响其他观望的老员工。

    而王总监那边，朱因知道该怎么去沟通了，给予支持的同时，也会提醒他注意方式方法，尊重老员工的感情和经验。

    一场可能引发震荡的风波，就这样在酒意与月色中，在坦诚的回忆与对未来的展望中，悄然平息。

    管理的艺术，有时不在厚厚的规章里，而在那一杯暖人心肠的酒中。

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