这段时间，乔岩一直在反复思考华同未来的发展走向。不管怎么发展，顶层设计尤为关键。倘若没有一支团结奋进的班底，再好的想法也是白搭。
邵进事件看似是偶然，实则早已埋下了暗雷，出事是迟早的，不是邵进，就是其他人。这件事远远没有结束，后续会引发一系列裂变反应。目前已把管理系统破坏，还把省委副秘书长拉下水，后续会往什么方向发展，谁也无法预测。
乔岩一直在暗中观察，伺机而动，如今出了这档子事，正好借此机会对华同进行一次大清洗。不一定能达到理想状态，最起码可以放入更多的鲶鱼来摧毁他们建立的体系。
前段时间与温江海的对话，乔岩已经下定决心拉拢这一派。倒不是他们有优秀出色，关键是他们背后站着的人，是数以万计的华同职工，以及诸多退休老干部。
这部分人力量不可小觑，虽没有一定话语权，但要真正团结起来，谁敢与人民作对。
他们这派人，内心深处还是藏有一定情怀的，肯定不希望华同倒下，哪怕是一堆破铜烂铁，也希望南江大地上镌刻着华同的印记。
乔岩回到办公室，把副书记侯立勇叫过来道：“立勇书记，明天你是不是安排职工篮球联赛的事？”
“嗯，我计划把各公司分管领导叫回来开个会安排一下，再不安排就来不及了，就是现在合不合适。”
“有啥不合适的，不能因为一个人停滞了所有工作，该搞搞，再过一段时间，谁还记得他？”
侯立勇似笑非笑，道：“倒也是，那就安排了，看你有什么要求，到时候我一并强调。”
乔岩道：“没什么，你组织好就行。今天开会时，我提到了企业文化，发现咱们的企业文化空洞而无力，都是空喊口号，有些东西距离我们太遥远，压根不切实际，也不符合华同的调性。”
“什么是企业文化，我觉得是植根在职工当中的，得激发他们对华同的热爱，而不是放下碗就骂娘。如何爱，靠嘴说不行，得体现在行动上。”
“集团工会要策划一下，以‘爱华同’为主题，举办系列活动。比如说针对老同志可以举办书画展，让他们挥毫泼墨书写华同；针对年轻同志要举办演讲赛、征文活动等，他们是华同的主力，得用实际行动来爱华同。”
“还有，考虑成立举办一次记忆展，搜集相关老照片老物件等，让新一代华同人知道华同是怎么来的，经历了哪些历程。来时不忘回头路，得让他们记住曾经的不易。”
“考虑举办一次论坛，让各公司报名参加，就围绕华同未来如何发展展开激烈讨论，到时候我也要参加。”
“举办一次离退休老干部参观活动，把退休下来的老干部召集起来，制定好行程路线，让他们看看现在的华同并提出合理化意见。”
“举办一次优秀青年人才座谈会，把各公司高学历的人才全都召集回来，我亲自和他们座谈，听听他们的声音。”
“搞一次大型采访报道。电视台、报社和新媒体从即日起开始，策划‘爱华同’系列采访报道，一直持续到明年。我要让所有华同人都行动起来，参与进来，让人人爱华同。”
侯立勇快速记录着，随着乔岩的思路思考道：“书记，还不如把这次职工篮球联赛也纳入到这个系列里，扩大到‘十个一’，主题就定为‘爱华同’。”
“可以，你负责策划，只要有时间，每个活动我都要参加。通过举办系列活动，企业文化自然就出来了。别小看这些务虚活动，非常重要。”
侯立勇一开始不明白乔岩在打什么牌，到后来慢慢猜到了，这是要笼络人心，团结一切可以团结的力量。道：“集团历来重视业务轻文化，我作为工会主席，已经呼吁过很多次了，但没人重视，觉得这是浪费钱搞一些没用的事。你这样支持党的建设、文化建设，我以后的工作也好干了。”
乔岩淡淡一笑道：“这能花了多少钱，他们少吃两顿饭就省出来了。立勇书记，你放心大胆往前干，我计划拿出一大笔钱，全力支持党建、群团、妇联、宣传、文化、体育等工作，只要把活动搞好，不差钱。”
“有你这句话，我就好干了。行，我马上回去召集相关人筹划，把方案重新修改制定，回头呈请你阅示。”
“好。”
看到侯立勇兴致勃勃，似乎找到了工作的动力和方向。现在干活，早已告别画大饼的年代，说一千道一万不如来点实际的。钱到位，就是动力。
侯立勇走后，乔岩把毛德明叫进来道：“民主生活会筹备的怎么样了？”
毛德明昨晚一夜未睡，到现在都抓耳挠腮写稿子，道：“书记，差不多了，就是时间有点急，其他领导的材料还没写好。”
乔岩不管这些，道：“安排一下，今天晚上的民主生活会去同岭煤业召开。开会前，领导班子集体下一次矿井。我已经和李忠福说了，你再确认一下。”
听到这般折腾，毛德明敢怒不敢言，硬着头皮道：“书记，时间比较匆促，那边怕是准备不好。”
乔岩反驳道：“有什么可准备的，吃饭就在职工食堂吃，开会就在会议室开，四点钟集中乘车出发，就这么定了！”
昨天发生了那样的事，估计乔岩还在气头上，这番折腾是要干什么！毛德明快要崩溃了，只好点头应承退了出去。
剩下一个人，乔岩坐在沙发上点燃烟，心里则牵挂着省委那边。按照时间算，这会儿应该见到尚书铭汇报了吧。会是什么结果，让人牵肠挂肚。
可以说，尚书铭这次的态度，决定着华同集团未来的命运。如果揪着不放，很难在短时间改变看法。一旦形成固有看法，他们需要付出百倍努力来改变。