涿鹿之战后，黄帝的"轩辕集团"成功上市，成为华夏龙头企业。

    但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——

    公司内部撕逼严重。

    后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。

    前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。

    黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？HR总监呢！给我招个能镇住场子的！"

    现任HR总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？"

    正当黄帝准备扣光HR部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。"

    众人回头一看，集体倒吸一口冷气——

    这颜值...也太抽象了！

    来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。

    据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...

    大臣们窃窃私语：

    "这长相...晚上出门能辟邪吧？"

    "确定不是蚩尤派来的卧底？"

    "老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？"

    黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念？"

    嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。"

    于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团HR总监兼后宫事务首席执行官。

    嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。

    当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"：

    西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！"

    方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！"

    彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！"

    嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行KPI考核！"

    嫔妃们集体傻眼："什么P？"

    嫫母宣布新政：

    1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）

    2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）

    3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）

    4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）

    最狠的是组织学习班：

    《职业道德修养》

    《高效沟通技巧》

    《如何正确摸鱼而不被发现》

    一个月后，后宫风气焕然一新：

    嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。

    黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"

    搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。

    她发现大臣们开会效率极低：

    风后："我的指南车项目需要加预算！"

    仓颉："我的造字项目更需要钱！"

    常先："我的鼓乐队设备该更新了！"

    嫫母直接改了会议规则：

    1. 站着开会（减少废话）

    2. 计时发言（超时禁言）

    3. 问题导向（必须带解决方案）

    4. 跨部门协作（项目组打散重组）

    还引入了"OKR考核"：

    风后的KPI：指南车故障率下降50%

    仓颉的KPI：文字识别率提升80%

    常先的KPI：鼓声传距增加三里

    大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！"

    后来真香了："现在项目推进快多了！"

    嫫母最绝的是企业文化打造。

    当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：

    创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为

    举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选

    制定《员工守则》：包括"不准在会议室吃螺蛳粉"等细节

    建立师徒制度：老带新，传帮带

    她还创作了司歌《轩辕之光》：

    "我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～"

    黄帝听完感动哭了："虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！"

    嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。

    当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。

    嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。

    嫔妃们试用后疯狂了："这比看水面清楚多了！"

    "原来我长这样？！"

    "能不能美颜啊？"

    嫫母立刻抓住商机，成立"镜子工作坊"：

    基础版：黑曜石镜（售价三筐小米）

    豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊）

    定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎）

    这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。

    黄帝点赞："没想到颜值经济这么赚钱！"

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    嫫母最让人佩服的是她的德行。

    当边境部落进献美女时，她主动安排培训："好好学技能，靠本事吃饭。"

    当嫔妃犯错时，她私下教导："改过就是好同志。"

    当大臣争功时，她公平裁决："功劳归集体，奖金按贡献分。"

    甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服：

    "嫫母总监虽然长得抽象，但办事公道！"

    "现在开会不扯皮了，下班都能准时回家喂猪了！"

    "自从实行道德积分，我老婆都说我变体贴了！"

    黄帝感慨："这才是真正的颜值即正义——德行的颜值！"

    嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心：

    在美容院："别整容了，学学嫫母，内在美才是持久美！"

    在职场："颜值不够，能力来凑！"

    在企业管理班："学学嫫母的KPI考核！"

    她证明了：

    1. 管理不需要颜值，需要智慧

    2. 德行比外貌更有说服力

    3. 好的制度能让摸鱼党无所遁形

    4. 企业文化才是公司长久发展的关键

    尾声：嫫母的现代启示

    今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母——

    这位远古时期的"最强HR总监"：

    她告诉我们：

    ? 颜值可以低谷，能力必须巅峰

    ? 德行是最好的化妆品

    ? 管理不是管人，而是激发人的善意

    ? 有时候，长得抽象反而是优势——

    因为别人只会关注你的能力！

    所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。

    hai